Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2015
Trung tâm sách chúng tôi hôm nay xin giới thiệu tới quý độc giả cuốn sách: Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương – Chế độ phụ cấp trợ cấp – Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp mới nhất do NXB Lao động làm chủ biên.
Đây là một trong những tài liệu hướng dẫn một cách chi tiết thi hành về Bộ luật lao động được sửa đổi bổ sung, áp dụng cho năm 2014 và 2015, là một tài liệu quan trọng giúp cho các cơ quan doanh nghiệp và cả người lao động nắm bắt được chính sách và luật pháp của nhà nước, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm việc tại các cơ quan doanh nghiệp.
Nội dung cuốn sách: Gồm có 5 phần như sau:
Phần thứ nhất. Bộ Luật Lao động và văn bản mới hướng dẫn thi hành
Phần thứ hai. Hệ thống thang lương, bảng lương đơn vị hành chính sự nghiệp và công ty nhà nước
Phần thứ ba. Chính sách tiền lương, phụ cấp trợ cấp mới nhất
Phần thứ tư. Chế độ làm việc đối với cán bộ, công chức, người lao động
Phần thứ năm. Quy định mời nhất về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiêm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Để quý độc giả dễ hình dung về nội dung của Bộ luật, sau đây chúng tôi xin trích đoạn một phần trong cuốn sách Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2015:
Chương V – Thỏa ước lao động tập thể
Điều 45
1- Đại diện thương lượng thoả ước tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận nhưng phải ngang nhau.
2- Đại diện ký kết của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
3- Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
Nguồn bài đăngHướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2015
Quý vị cần mua sách liên hệ: 0935 18 68 38
Chúng tôi giao hàng tận nơi
Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2015
Trung tâm sách chúng tôi hôm nay xin giới thiệu tới quý độc giả cuốn sách: Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương – Chế độ phụ cấp trợ cấp – Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp mới nhất do NXB Lao động làm chủ biên.
Đây là một trong những tài liệu hướng dẫn một cách chi tiết thi hành về Bộ luật lao động được sửa đổi bổ sung, áp dụng cho năm 2014 và 2015, là một tài liệu quan trọng giúp cho các cơ quan doanh nghiệp và cả người lao động nắm bắt được chính sách và luật pháp của nhà nước, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm việc tại các cơ quan doanh nghiệp.
Nội dung cuốn sách: Gồm có 5 phần như sau:
Phần thứ nhất. Bộ Luật Lao động và văn bản mới hướng dẫn thi hành
Phần thứ hai. Hệ thống thang lương, bảng lương đơn vị hành chính sự nghiệp và công ty nhà nước
Phần thứ ba. Chính sách tiền lương, phụ cấp trợ cấp mới nhất
Phần thứ tư. Chế độ làm việc đối với cán bộ, công chức, người lao động
Phần thứ năm. Quy định mời nhất về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiêm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Để quý độc giả dễ hình dung về nội dung của Bộ luật, sau đây chúng tôi xin trích đoạn một phần trong cuốn sách Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2015:
Chương V – Thỏa ước lao động tập thể
Điều 45
1- Đại diện thương lượng thoả ước tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận nhưng phải ngang nhau.
2- Đại diện ký kết của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
3- Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.